绩效系数0.537092797963165！华润置地把“不想给你钱”做得很到位 - 宜宾零距离网络

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]万女士和三名前同事没想到有一天要通过法律途径，解决与“老东家”华润置地之间的劳资纠纷。不过让万女士更郁闷的是，她提交的很多关键证据，华润置地矢口否认，甚至对公司自己发布的公告都矢口否认，这让四人对未来的维权之路充满了担忧。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据了解，截至2023年7月离职，华润置地共欠万女士40余万块钱未给付，而和万女士有着类似遭遇的三名离职员工也有数额不等的年终奖、绩效奖共约一百余万元没有给付。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2019年3月1日，万女士进入华润置地工作，入职后一直在宜宾工作，工作地点比较近，刚好可以照顾家里。2023年4月1日，万女士忽然被调到成都公司工作。“由于家里的情况比较特殊，我硬撑着坚持了三个多月。”万女士说，后来实在坚持不下去才被迫离开了。当时华润置地在宜宾的项目要结束，大家陆陆续续都被调到成都。很多员工都是在宜宾当地招聘的，都不愿意离开自己的家。

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据了解，万女士在华润置地这5年时间年年被评为优秀，为公司创造了非常好的业绩。2021年万女士所在团队在全员拼搏的情况下，销售业绩达到了近20亿元，“大家为了业绩都拼了。”万女士说，拼命工作换来的报酬也还是不错的。据万女士提供的一份2021年第二笔年终奖分配表显示为129107元。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]已经离职的王先生（大）介绍，他于2018年入职华润置地成都公司，于2023年6月离职。王先生表示：“华润置地加班情况太严重，特别是2022年和2023年，工程项目板块的同事早九晚十、周末上工地，都是家常便饭。不少同事都习惯了工地夜总会和随时随地的远程会议，鲜有时间照顾家庭。”因为公司迟迟不发放2022年年终奖，也为了陪伴即将生产的妻子，王先生不得不从华润置地离职。令他诧异的是，离职后两个月，也就是2023年8月，华润置地却发放了2022年的奖金，但他自己却没有收到这笔钱。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]百般不解之下，王先生咨询了时任华润置地成都公司人力行政部负责人，对方告诉王先生，今年总部意见是离职人员将不再发放年终奖。王先生心痛的表示，没想到央企对员工的劳动报酬下手了，实在让人寒心。“如果说因为奖金发放属于企业自行决策事项，就可以不顾同工同酬的公平原则，随意决定发给谁不发给谁，那央企的社会责任是什么？奖金是劳动者通过辛勤付出换来的，而不是企业领导给下属的恩赐！”

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]已经离职的王先生（小）介绍：“他是2019年3月加入华润宜宾公司，分别负责华润宜宾公园九里一、三、四期项目管理工作。工作期间加班是常态，甚至达到半年无休，早八晚十二的状态。但当时考虑到人在宜宾，勉强可以照顾家庭也就忍了。2023年9月1日被华润调回成都工作，工作期间也是兢兢业业，后因老父亲突发脑梗无人照顾，被迫2023年12月31日从华润离职，离职前往返于成都宜宾之间，再辛苦也未耽误工作。但离职后华润却拒绝给23年的年终奖金。且不出廉洁证明，也不配合转企业年金，太让人心寒。实在没法了，不能不管我的父亲吧，女儿也还小”王先生（小）说。

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]艾先生介绍，2019年8月23日，他入职华润置地成都公司下属宜宾项目公司（宜宾润汇房地产开发有限公司）。2022年5月4日，通过华润集团内部调动安排，他被调动至成都华润置地驿都房地产有限公司工作，于2023年1月1日补签劳动合同。2023年3月1日，华润集团再次通过内部调动安排他返回宜宾项目公司工作。2023年4月30日，艾先生因华润置地成都公司拒不发放他年终奖奖金而提出离职。“在职期间，我兢兢业业工作，但华润置地成都公司截止到目前，仍未向我发放2021年至2023年的年终奖。”艾先生表示。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]艾先生说，因为公司的人员调动安排，导致他婚姻问题、成家受到影响，去往成都工作后，工作量翻了两倍，一个人干三个人的事，远远超过了之前的工作量，在此情况下仍因为部门领导自己的主观原因不给本人发放年终奖金。“本来工资就少的可怜，还要长期在三个项目之间来回跑，把我从外地过来还要自己出房租费、油费、伙食费，每个月剩下不到1000块，就指着这点年终奖存点钱，结果拖了两年都不给。”

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]“而对于部门内其他犯有严重过失的部门同事则得过且过，犯错的能拿奖金而本人没拿到。”艾先生认为，正是因为华润置地的这种操作，最终导致他被迫离职。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2023年7月26日，万女士离开工作了5年的华润置地。正常的离职加上多年管理工作经验，原本以为自己不会出任何问题，恰恰万女士在离职后就出现了问题。经历了劳动仲裁后，万女士将希望寄托于一审上。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]2024年5月29日，万女士与华润的劳资纠纷在宜宾市翠屏区人民法院安阜法庭通过简易程序开庭审理。在当天的庭审中，证人王先生（小）出庭为万女士作证。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]王先生在作证时表示，他出庭作证主要是为了证明2022年全年华润置地发放的奖金是分两次发放，第一次在2023年春节前，第二次在2023年8月。王先生还表示，他认识的同事都得到了年终奖。此外，王先生也向法庭上展示了一段视频，华润置地矢口否认。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据万女士介绍，公司自行提供的2021年年终金计算方式为0.537092797963165的系数。试问，华润置地一个这么大的集团公司，员工的计算系数为小数点后15位？

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]根据实际计算，万女士2022年的奖金应为285862.5元，再加上2023年7个月的绩效，总共为452615.63余万元。如果按照华润置地的系数这样一算，万女士2022年的奖金仅为46264.39元，二者相差可谓天地之别。“2023年8月，公司给员工都发放了年终奖，我还有公司给其他同事发放年终奖的银行流水单，别人都有，为何没有我的？”万女士说。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]天眼查显示，万女士最早是和宜宾润汇房地产开发有限公司签订的劳动合同，该公司由成都润盈置业有限公司100%控股，而华润置地控股有限公司则是成都润盈置业有限公司的100%控股。

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]据了解，成都公司是润汇公司的上级公司，但是都属于华润置地华西大区两个下属公司。员工也可以内部调动，但是属于独立法人公司，独立核算。因此，万女士之前从宜宾到成都工作，就属于内部调动。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]除万女士之外，其他还有三人在与华润置地也有相类似的情况，都是因为年终金没有达成一致，导致发生纠纷，其中，王先生有136687.50元、艾先生有135975元、王先生有309993.75元都没有得到华润置地的支付。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]四川方策律师事务所郭刚律师认为，双方对单位奖金总额调平系数具有争议，根据法律规定，由于双方对系数未进行约定，且公司提供的计算方式及具体系数并未经过劳动者同意，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，公司提供的系数并不能作为绩效计算的依据。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]郭刚表示，由于该系数具有普适性，同级岗位均适用该系数，完全可以根据万女士同级岗位员工所获绩效推导实际系数从而计算万女士应获绩效金额。其次，公司已经确认应当向员工发放绩效，而绩效一般围绕员工工作、职责履行和成长情况等进行考核，公司安排万女士调岗又以调岗为由否认万女士工作期间的优秀工作表现，公司将岗位调动与绩效发放挂钩的做法，明显缺乏合理性。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]华润置地不仅是一个上市企业，更是一家央企，是内地最具实力的综合型地产开发商之一，更是中国地产行业规模最大、盈利能力最强的地产企业之一。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]作为一家巨形企业，理应在劳资方面是起到良好的带头作用，但是从万女士和几个离职员工的情况来看，华润置地这点做得很不地道，非但没有起到良好的带头示范效应，反而让人觉得这是在敷衍员工。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]华润置地在宜宾的首个项目是公园九里小区，没想到这也会是它最后一个项目，原本期待华润置地到来能给宜宾的房地产市场来一针兴奋剂，没想到只是“赚一波就走”，让人满怀期待，却又徒增伤感。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]员工和企业就好像一对夫妻，纵使最终“离婚”，总归要留下点好印象吧，毕竟好聚好散才能发展得更好、更远，也是一个负责任的企业应该具备的基本要素。按照华润置地目前的做法，任何一个员工提出离职后，都可能会面临收不到一年奖金的情况。