朋友圈刷屏，人民日报辟谣！“善待你所在的单位”是什么毒鸡汤？

话题佬

这两天

在微信群、朋友圈等网络平台

流传着这么一篇标题为

【人民日报感悟——仅此献给所有的企业人】

的文章

引发不少议论和质疑

不少人都在求证：

这真的是人民日报发的文章吗？

18日下午，人民日报在其微博评论区辟谣：

近日，我们在舆情监测中发现，有用户在微信、微博等平台上转发题为《人民日报感悟——仅此献给所有的企业人》的帖文和截图。经核查，此类帖文和截图系断章取义、恶意拼凑，并通过“按语”散布谣言，性质极其恶劣。我们已取证，并将追责。

别传了！！！

来源：信息时报、@人民日报

看到“善待你所在的单位”这篇文章再度在朋友圈刷屏，我不由得感慨：

网友们的阅读品味真的被营销号弄坏了，好赖不分。

如果说好文章是老母鸡炖的汤，这篇文章就是康师傅香菇炖鸡面，香味浓烈但浅薄，吃多了还会导致营养不良。

文章本身没什么好说的。东一榔头西一棒子，毫无逻辑，车轱辘话来回说，观点论断腐臭不堪，不值一哂，恨不得让你跪着去上班。

耐人寻味的是，这本是一篇旧文。突然再度在不同公号刊发刷屏，背后的议程设置细思极恐。大多数公号在转载时，甚至还没有去掉文章开始时写的“做好今年的总结收官工作，一起为新的一年而奋斗！”可见统一推送工作的部署安排是多么仓惶。

官方对不听话的社畜们早有不满。无偿加加班怎么了？应酬一下怎么了？996怎么了？少发一点钱就那么大情绪，闹什么“躺平”，多不成熟。

所以，职场最大的矛盾，是社畜的反抗意识和单位及领导的控制欲之间的矛盾。

社畜为啥有反抗意识？那当然是单位太过分了。确切的说，是又当又立。既想扮演温情脉脉，又要享受权力快感。再加之内卷严重，压力巨大，奋斗的边际价值也就变得越来越低，要实现阶层跃迁的代价越来越大。

在这样的情况下，打工人基本上永远是打工人，理想永远只是理想。看清了现实，也就喝不下鼓吹忠诚奉献的职场鸡汤了。

决策正确的时候，要感恩公司的英明领导。

决策失误的时候，来吧，我们一起共渡难关。

让你加班背锅的时候，告诉你“公司是个大家庭”。

你偶尔摸鱼被发现，告诉你“你以为公司是你家吗？”

长期不涨工资，告诉你“工作不要只为了钱”。

该扣你钱的时候，一分一毛也不含糊。

其实个人和单位的关系很简单。从劳资的角度上说，我好好上班，你好好发钱，是雇佣与被雇佣的关系；从社会学角度上说，公司只是一个想象的共同体，是个人按照规则形成的一个协作组织。没有这一个个的人，就没有公司，“没有单位你什么都不是”纯属本末倒置；从鸡汤的角度上说，那也是平等的相互成就关系，要讲感恩，也是相互感恩。我又没有在公司白吃白拿，公司也不是做慈善专养咸鱼，我凭什么单向感恩？

我一直认为，一个人应当拥有“明天就辞职”的能力。此处不留爷，自有留爷处。就算你在单位待得很开心，但是现在的单位，可不一定能活到你退休。就算你有心要在单位终老，单位也可能分分钟夭折，终究是错付了。

在一个不确定的时代，与其要求普通员工忠诚、付出、奉献，更应该要求的是单位的管理者努力提升职业素养。

管理者职业素养不足，单位里那就乌烟瘴气了。

忠诚老实的被欺负，有能力的被累死，偷奸耍滑的乐得清闲，钱还不少拿。

看看巴萨俱乐部，连最忠诚、最优秀的梅西都无法续约，你说忠诚值几个钱。

作为所谓“领导”，拿了高薪，就要多操心，多负责，这是分内事。不要异想天开，不要主次不分，要专业，专业，还是专业。培养一个好将军，比培养十个好兵更管用。

看着那些奇葩的拓展训练、企业文化、管理制度，中小微企业方生方死，大多数都不是员工消极怠惰造成的，而是来自管理者的瞎折腾。方向错了，越奋斗死得越快。不要搞得单位像“天下兴亡，匹夫有责”那么悲壮，真正能决定单位命运的，永远是极少数人。

就业一定要和找对象一样擦亮眼睛。如果你的单位领导和同事成天都在分享这些毒鸡汤的玩意，那最好还是别待了。

无论是整天想着感谢别人或者想着被别人感谢，都有毛病。一个是站不直，一个是眼朝天。

祝大家都能找到好东家，不要所托非人。

·独家潘多拉