幼师的无奈：签订不平等协议，离职后各种借口不结工资

刘燕132

幼师的无奈
  在2021年2月份左右，我来的了某幼儿园，3月份时与改园签订合同，第一学期的平安度过，让我以为我会一直待在改园。
     可是在2021年的9月份，由于该园的学生转学较多（因附近公办幼儿园的影响），导致幼儿园由另外一个园长接管。接管后，幼儿园经过了一系列的环境大改变，老师们也在这两个月里各种加班。
      在10月9日晚上，该园长发布了一系列的不平等条约，并要求所有教职工在协议上签字，而我不愿意接受，并口头提出离职，在这过程中，园方领导各种哄骗，同时也想到本班学生的乖巧以及家长对我的好，我便想到无论如何也行带满一学期，于是便签订了协议，（该协议只有一份，职工不能拍照，并且是一份红头文件）可是签订过后，因为一些事，让我大失所望，不管我在干什么，总有人会无时无刻的提醒我这个文件的存在，根本不向之前他们跟我说的那样，所以选择离职。
       本以为是很愉快的离职，结果同样的让我大失所望。
     事情经过是这样的：
    在10.9号因为搬家请假，不准假，并且因为晚上要宣读新的规章制度，导致我8-9点回家，家里的亲朋好友来家里不能招呼；在10.19日本人因为脸上过敏加连续加班导致脸水肿，医院开具证明在家休养1天，而园方要求我回园上班；在10.19号下午6点左右，领导通知第二天的园服有变动，我因为疲惫睡得早，早上也没起来都，导致我没有及时看见消息，被扣罚金，并被领导说是我早上自己不看手机，在这里只想说我是人呀！
    离职后：我想幼儿园提出退换我儿的生活费，园方不同意，我便上报教育局，教育局强制规定退换，到目前没有联系我，并且还说我不知好歹；我的离职时间是10.22号，园方以未上满1个月，就不开具国庆节及星期的工资，只发放星期一到五的工资，我想说，我国庆节是带薪休假，难道我不能享受；离职是因为园方的薪资待遇有误，让觉得很不舒服，所以选择离职，离职后，我把所以的后续工作以及幼儿园里的资料，环创都是弄好了，包括我也等到园方找到老师后才离职的，可是离职后，竟要求离职老师支付幼儿园2000元的违约金，（我是提前了一个月口头告知了领导要离开了的）
     同时，我终于知道了什么叫人走茶凉，也懂的了什么叫睁眼瞎，更加懂得了啥子叫无视法律的条例，在哪里面，我知道了法律是可以无视的，可以想怎么改就怎么改的，无非就是欺负这些底层的人。      
      我更是可怜有些人，明明心里很反对，可是还有去趋炎附势，阿谀奉承。