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[百姓心声] 在宜宾医院上班的朋友些,你们的工资要变了!!!

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发表于 2017-7-16 10:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
宜宾公立医院,要薪酬改革了!
现在已经成立了薪酬制度改革试点工作领导小组!



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宜宾市各公立医院

职责


1.负责建立健全对医院职工的绩效评价考核体系,根据对医务人员的考核结果,在绩效总量内进行合理分配。

充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,统筹兼顾,重点向关键和紧缺岗位,体现知识、技术、劳务价值。

通过合理分配激发广大医务人员活力。

2.研究制定引进高层次人才协议工资、项目工资制度。

3.研究制定公立医院项目激励和成果激励等多重激励机制。

4.研究制定多点执业医务人员管理办法。



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宜宾市人力资源社会保障局

职责


1.牵头负责宜宾市公立医院薪酬制度改革试点工作,协调成立试点工作领导机构,指导试点县(区)人力资源社会保障部门牵头做好辖区内公立医院薪酬制度改革试点工作。

2.牵头制定部门工作职责和工作方案,统筹进度安排。

3.配合卫生计生部门制定市级公立医院的绩效评价考核方案。

4.会同卫生计生部门、财政部门根据考评结果,制定公立医院薪酬水平和绩效工资总量核定办法,建立公立医院薪酬动态调整机制。

5.会同卫生计生部门、财政部门根据对公立医院主要负责人考核结果,确定公立医院主要负责人年薪标准。

6.推行医保支付方式改革。

7.会同相关部门做好我市公立医院薪酬制度改革试点工作总结。



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宜宾市卫生计生委

职责


1.牵头研究制定市级公立医院考核评价方案,指导试点县(区)卫生计生主管部门建立对公立医院的考核评价体系。

根据考评方案,负责对市级公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等进行客观测评。

2.牵头研究制定公立医院主要负责人年薪制度,根据市级公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素确定医院主要负责人薪酬水平的办法,并负责对市级公立医院主要负责人履职情况进行考评。

3.指导公立医院制定引进高层次人才协议工资、项目工资制度。

4.指导公立医院制定合理的内部考核评价办法。

5.指导公立医院制定多点执业医务人员管理办法。



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宜宾市财政局

职责


1.牵头研究完善医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后用于工作人员收入分配的财务管理政策。

2.配合人力资源社会保障部门根据公立医院考核结果确定医院薪酬水平和绩效总量。

3.配合卫生计生主管部门等研究公立医院主要负责人年薪制。



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宜宾市发展改革委

职责


1.转变管理方式,优化价格项目,缩小政府定价范围。

2.逐步理顺医疗服务比价关系。结合城市公立医院降低药品、耗材结构比例要求,同步调整医疗服务价格并建立动态调整机制,加大结构性调整力度,控制医药费用总量,动态调整医疗服务价格。


来源:当下宜宾            

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发表于 2017-7-16 12:03 来自零距离APP | 显示全部楼层
 

 
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发表于 2017-7-16 12:15 | 显示全部楼层
取之于民用之于己
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发表于 2017-7-16 12:53 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
九龙治海。
 
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发表于 2017-7-16 13:08 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
公立医院薪酬制度改革,变相就是涨工资。我不是羡慕,只是长叹,物价又要上涨啦。
 
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发表于 2017-7-16 13:24 | 显示全部楼层
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发表于 2017-7-16 13:53 | 显示全部楼层
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发表于 2017-7-16 14:03 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
水涨船高
 
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发表于 2017-7-16 19:44 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
希望真正有医德医术的医生涨工资,那些混日子的还是不要涨了。
 
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发表于 2017-7-16 20:28 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
在变都是在病人身上搞钱,坑国家,坑医保的主。
 
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发表于 2017-7-16 20:32 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
赞起
 
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发表于 2017-7-16 20:36 | 显示全部楼层
看后果如何
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发表于 2017-7-16 20:41 | 显示全部楼层
建议大幅度上调公立医生护士工资,确实很辛苦。再取消任务、药品回扣等奖金,不要让病人成为医生手里的敛财工具
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发表于 2017-7-16 20:51 | 显示全部楼层
控制医药费用总量,动态调整医疗服务价格。----???????烫啊!!!!!
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发表于 2017-7-16 21:03 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
你想多了!
 
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发表于 2017-7-17 07:53 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
怎么样多拿钱而已,病人该宰还是宰。
 
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发表于 2017-7-17 08:44 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
6666
 
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发表于 2017-7-17 09:03 来自零距离APP | 显示全部楼层
 

 
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发表于 2017-7-17 11:58 来自零距离APP | 显示全部楼层
 
二医院副院长靠拉关系、找后台就能多处任职?
姜雄:一个吹牛逼,拍马屁,夸大话,从不干实事的人,凭什么已经去了其他医院任职(宜宾市第四人民医院院长),却还在宜宾市第二人民医院占领导职位,拿几十万的高薪待遇,这对辛苦工作在临床一线的二医院员工,对这些年脱颖而出成长起来的二医院优秀人才公平吗?

 
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发表于 2017-7-17 13:38 | 显示全部楼层
收支两条线,严格医德医风考核监督管理。
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