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南溪交警抓谈心活动 强队伍规范化建设

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发表于 2018-3-31 10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 |待阅|
    为及时全面了解和掌握民警的思想、工作动态,认真倾听民警的呼声和想法,最大限度地激发队伍活力,进一步加强队伍规范化建设,南溪交管大队狠抓“两个经常性”工作不放松,认真开展“面对面”谈心谈话活动,深入了解民警思想、生活、工作状况,征求意见,查找问题,疏导情绪,化解矛盾,努力做好队伍建设管理工作。
    一、全面了解思想状况,确实解决实际困难。在谈心之前,大队领导充分了解和熟知民警的基本情况、平常的表现以及个人的生活、思想现状等,使谈话更有针对性。在谈心过程中,大队领导首先敞开心扉,深入了解民警的所思所想,积极疏导其思想困惑;深入了解民警在工作、生活中遇到的实际困难,对民警反映出来的所遇到的个人、家庭等多方面问题,在保护他人隐私的前提下,力所能及地帮助解决,使民警切实感受到组织的关心与厚爱,以自己实际行动全身心投入到当前道路交通安全管理工作中。
    二、准确把握思想脉搏,确保队伍健康发展。大队领导通过与民警“面对面”谈心,深入了解到队伍内部所存在的不稳定、不和谐因素,把握队伍脉搏,以助于大队早日发现队伍隐患、解决问题,确保队伍健康和谐发展。同时,广泛征求民警对大、中队领导班子成员的看法和意见,指出领导班子在队伍管理、交管工作、执法办案等各个方面存在的薄弱环节,使大队领导班子能够调整思路,认真总结,激发活力,开拓进取。
    三、真心倾听民警呼声,积极推动工作发展。大队领导在了解思想、解决困难的基础上,进而与民警坦诚交换工作上的具体意见和建议,广泛吸取民警在队伍管理、交管工作、规范执法、日常勤务、组织生活及管理监督等各方面的建言献策,并将合理化的建议进行梳理归类,交大队办公会讨论和改进,为促进大队各项工作稳步发展提供良好的进步平台。
    四、主动消除内部矛盾,力求谈心取得实效。大队以政治上关心民警、工作上爱护民警、精神上鼓励民警、生活上体恤民警为原则,通过谈心积极引导民警发表自己的看法和见解,以达到消除思想障碍、化解队伍矛盾、解决实际困难的目的。大队通过组织开展“面对面”谈心谈话活动,统一了思想,提高了认识,激发了队伍的整体活力,增强了队伍的凝聚力和战斗力。
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