为“延迟退休”提四点建议

二级心理咨询师

文/殷建光
延迟退休是近年来社会各界一直都高度关注的话题。2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧，在国新办举行的发布会上对此作出回应。游钧表示，目前人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行、平稳实施。
延迟退休涉及广大职工的切身利益，的确应该广泛听取各方面意见。笔者认为，延迟退休，要考虑四点。
其一，必须解决普通公民健康保障问题。就笔者身边的情况而言，对于延迟退休有两个意见，一是普通老百姓大部分不欢迎，因为他们大多承担的是一线重要工作，很劳累，虽然说，平均年龄到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。但是，现实是，过了50岁之后，大部分人的身体开始走下坡路，工作精力下降，容易疲劳。二是一些领导干部不愿意退休，因为他们从事的工作，一般是动脑子的工作，许多就是分配任务了事，相对轻松一些，所以，更愿意多干几年，还能享受到更多的权力福利。根据这样的现实，要想推迟退休，笔者认为，必须首先建立普通公民的健康保障机制，能够保证普通人50岁之后身体健康，精力充沛。
其二，建立新的人才聘用机制。如果健康保障机制健全了，那么，延迟退休，当然可以。但是，必须建立相应的人才聘用机制，影响公民发展的诸多年龄门槛就应该相应拆除。比如，35岁不能报考事业编、公务员，以及一些不提拔、不升职的年龄门槛等等，都应该去掉，这个工作可以适当快一些，激励公民好学上进，激发内在动力，激发社会的人才蓬勃活力。
其三，建立公平的延迟退休制度机制。退休机制贵在公平，必须公务员、事业编以及其他行业平等。现在，公务员干够三十年，可以申请退休，就是一个特殊化政策。笔者认为，既然公务员可以根据身体情况申请退休，其他行业也应该可以。延迟退休，不要搞一刀切，而应该根据行业特点，制定弹性退休机制。比如高校和中小学校就不一样，科研机构和一线普通工人就不一样。允许公民根据各自的身体情况申请退休，干够三十年可申请退休可以推而广之。延迟退休的制度要公平，制度公平了，公众才能没意见，才能欣然接受。
其四，从年轻人开始实施延迟退休。那些身体已经不行的六零后、七零后普通劳动者，不该承担改革的“阵痛”，延迟退休是大势所趋，最好应该从刚参加工作的人开始，或者参加工作十年以内的人开始，这样，更符合实际情况。

转自：红网