【重磅】四川省长江造林局招聘公告！年薪11万+0-50万绩效！4月18日截止

魏院长

四川省长江造林局招聘公告

四川省长江造林局（四川省雅砻江木材水运局）系四川省林业和草原局直属国有企业，始建于1966年5月，为全省28户重点森工企业之一，全省最大的专业造林企业。2020年5月增挂“四川省长江国有林保护局”牌子，局本部位于宜宾市叙州区南岸。下设攀枝花、凉山、蜀西、川南分局，同时在成都、宜宾、攀枝花、凉山、重庆等地下设全资、控股、参股等二、三级企业16个，全局在册职工1400余人。

2020年来，企业明确以“全省林草资源市场拓展者、四川林草业高质量发展实践者”为功能定位，确立以天然林资源保护为核心的生态保护与修复、以木材战略储备为核心的森林经营、以林草资源数据管理运营为核心的数字林草三大业务板块，同时从事竹原纤维、林草生态工程、园林景观、建筑租赁、仓储物流、森林康养及旅游等业务，总资产规模逾15亿元。现为四川省林业产业联合会副会长单位、省绿化基金会成员单位。

为深化企业用人制度改革，结合业务板块发展及专业人才短缺需求，决定面向社会公开招聘所属二级单位负责人四名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及条件

（一）职位及名额

1、四川长江草业有限公司（四川长江景观建设有限公司）副总经理二名，其中财务副总经理1名，业务副总经理1名，公司总部在成都。

2、四川长江生态文化旅游发展有限公司总经理一名，公司总部在成都。

3、四川省长江造林局林业调查规划设计院总工程师一名，设计院总部在宜宾。

（二）报名条件

1、基本条件

⑴具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

⑵身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

⑶全日制本科及以上学历。

⑷45岁以下（硕士研究生学历50岁以下），五年以上相关岗位任职经历。

⑸其他必需的经验、知识和技能。

⑹公民征信资信无不良记录。

⑺接受契约化管理。

2、应聘四川长江草业有限公司财务副总经理职位人员还应具备下列条件：

⑴20年以上财务管理经验。

⑵财经类专业毕业，具有全面的财务知识、会计处理和财务管理经验，熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规和政策，熟悉成本管理体系和全面预算管理体系。

⑶同时拥有高级会计师、注册会计师和高级注册税务师证。

3、应聘四川长江草业有限公司业务副总经理职位人员还应具备下列条件：

⑴8年以上管理经验。

⑵具备一定的企业管理经营，投资、风控、法务、人力资源等经验，综合素质强，专业素养高。

⑶中国共产党党员

4、应聘四川长江生态文化旅游发展有限公司总经理职位人员还应具备下列条件：

⑴10年以上文旅行业从业经验、3年以上文旅类项目管理经验、至少1例主导的文旅项目运营成功的案例。

⑵熟悉文旅项目开发流程，熟悉相关政策和法规。

⑶具备建立文旅类型企业组织架构，制定各部门职能体系、工作流程，业务体系的思维框架和实操经验。

⑷具有丰富的市场开拓经验，能够与政府部门和行业单位建立和维护良好关系。

⑸具有优秀的组织能力、领导能力、判断能力和决策能力。

5、应聘四川省长江造林局林业调查规划设计院总工程师职位人员还应具备下列条件：

⑴熟悉林业相关法律法规、规程规范、行业政策和发展规划，具有丰富的林业调查规划设计工作经验。

⑵具有林业高级工程师职称。

⑶在林业调查规划设计技术质量管理从业中获省级（含）以上表彰奖励或者突出业绩者优先。

（三）有下列情况之一者不能报名：

1、被开除中国共产党或民主党派党籍的。

2、因犯罪受过刑事处罚的。

3、被依法列为失信联合惩戒对象的。

4、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

5、受处分期间或者未满影响期限的。

6、按照国家、省、市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的（含任职试用期）。

7、法律、法规规定的其他情形。

二、报名及资格审查

（一）报名

本次招聘接受现场报名和网络报名。

1、报名时间：2021年4月12日至4月18日上午8：30至下午18：00（节假日除外）。

2、现场报名地点：宜宾市叙州区南岸长江大道东段54号。

3、报名资料：报名时需提交以下资料：有效二代居民身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份；本人近期2寸蓝底免冠证件照3张；个人简历（见附件）1份；业绩证明材料。提交材料不齐的，视为资格初审不合格。

4、应聘者可通过网络报名，网上报名人员请将上述所需报名资料扫描生成PDF文件，在报名时间范围内将报名资料发送至邮箱414130262＠qq.com（上传请打包）。

（二）资格审查

资格审查工作由四川省长江造林局人力资源部会同用人单位或相关部门分别组织实施。经资格审查符合报名条件的人员，由人力资源部汇总提交四川省长江造林局人才招聘工作领导小组审定。招聘各职位进入面试的人员数量须达到3人（含）以上，方可进入面试环节。

三、面试

面试工作由四川省长江造林局人力资源部组织实施。面试时间暂定为4月上旬，具体以电话或短信通知为准。面试方式为结构化面试，分公共试题、专业试题两类。面试成绩按100分计算。面试时间、地点详见《面试通知书》。进入面试的人员，凭本人《面试通知书》和有效二代居民身份证（过期身份证或身份证复印件不作为参考证件）到指定考点参加面试。

四、体检

对面试合格人员，由四川省长江造林局人力资源部按照成绩由高分到低分的顺序，依次通知应聘人员在二级甲等及以上综合医院进行体检。未在规定时间内完成体检或体检不合格者，不予进入下一环节。体检出现的缺额，在同一职位进入面试人员中按成绩高分到低分依次递补，递补不超过2人。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

应聘人员对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

五、背景调查

由四川省长江造林局人力资源部或委托第三方专业机构对体检合格者开展背景调查。背景调查发现应聘人员基本情况与其简历不符或有违法、违纪违规记录的，取消应聘资格。

六、公示

1、拟聘人员在四川省长江造林局官方网站公示7个工作日，同时接受社会监督。对公示期间反映问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用。

2、拟聘人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。

七、确定聘用

公示期满，四川省长江造林局党委会研究招聘结果，审议确定最终聘用结果。

八、入职手续办理

四川省长江造林局人力资源部按照劳动合同法，组织与新聘用人员签订劳动合同和考核业绩合同，办理入职相关手续。劳动合同期限原则上不超过3年，在签订劳动会同前，新聘用人员应与原劳动单位解除劳动合同（关系）。

九、薪酬待遇

本次招聘人员实行年薪制，包括基本年薪和绩效年薪。其中：

1、基本年薪：约11万元

2、绩效年薪：0-30万元，根据业绩合同完成情况和考核结果计发。

十、退出机制

四川省长江造林局对本次招录人员实行契约化管理，按照合同约定进行试用期考核和年度考核，对考核不称职（不合格）或触发其他解聘条款的（如严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等），予以解聘。

十一、疫情防控注意事项

（一）如因疫情防控原因，需调整面试日程的，将在本公告发布网站另行通知，请及时关注相关信息。

（二）请应聘人员注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。若有异常情况，要及时向我单位报告。

（三）应聘人员如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。

（四）来自境内疫情低风险地区的应聘人员，应在面试当天主动出示本人防疫健康码信息（绿码），并按要求接受体温测量；来自境内疫情中高风险地区的应聘人员，应出具七日内有效核酸检测证明，并经现场测量体温正常（<37.3℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可参加面试。

（五）应聘人员应注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，面试应聘须全程佩戴口罩。

十二、其它事项

（一）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在任何阶段发现应聘人员不符合招聘条件的，取消招聘资格，所造成的后果由本人负责。应聘人员应如实提供联系电话并保持畅通，因提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，责任自负。

（二）本招聘公告由四川省长江造林局人力资源部负责解释。咨询电话：0831-2362141。

（三）此次招聘工作全程接受四川省长江造林局纪检监察部门监督。监督电话：0831-2363416（四川省长江造林局纪检工作部）。

四川省长江造林局

2021年4月12日